Se você está sentado em sua mesa agora desejando poder trabalhar em casa, mudar de equipe, ter menos reuniões presenciais ou trabalhar em horários diferentes, há uma boa notícia para você: já existem muitas maneiras de fazer o seu trabalho no escritório mais flexível.
Mas o que isso significa? "A própria definição de ‘trabalho flexível’ é bastante flexível", diz Rita Friedman, consultora de carreiras da Filadélfia. "As pessoas tendem a pensar nisso como horas que podem ser adaptadas para atender às necessidades, ou algo que pode ser feito remotamente. Mas um trabalho também pode ser considerado flexível se ele oferece a capacidade de mudar os papéis e responsabilidades dentro de uma empresa, se oferece opções de partilha do trabalho ou se reuniões e eventos da empresa não têm presença obrigatória, entre outras coisas."Sara Sutton Fell, CEO e fundadora da FlexJobs , explica que empregos flexíveis podem ser de meio período. "Há também a possibilidade de pegar trabalhos como freelancer, modalidade na qual os profissionais escolhem os projetos e empresas para trabalharem e estruturaram suas horas, ritmo etc”, acrescenta.
"Flexibilidade de emprego está cada vez mais atraente para os trabalhadores e empregadores”, diz Amy Hoover, presidente do site de empregos Talent Zoo. "Para os empregadores que oferecem [opções de flexibilidade], o grupo de candidatos aumenta de forma significativa e, para os funcionários, isso pode ajudar a encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida familiar."
Durante a última década, os profissionais optaram por olhar para o trabalho como o principal foco de suas vidas, diz Sutton Fell. "Mas o equilíbrio trabalho/vida pessoal se tornou muito importante, e empregos flexíveis proporcionam isso.”
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