Outros 40% disseram preferir profissionais de "boa aparência" e 11% optam pelos que têm "aparência bastante comum". Só 2% deles revelaram selecionar pessoas muito belas para cargos em suas organizações.
Entretanto, de acordo com o material, o mercado de trabalho brasileiro também não parece promissor para os candidatos feios (que só são os preferidos de 1% dos respondentes).
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