Os profissionais de hojetêm muito mais anseios e desejos de desenvolvimento do que tinham emum passado recente. A busca pela capacitação fez com que onível de expectativas das pessoas aumentasse emrelação as suas carreiras. Sendo assim, hoje, o gestornão pode ser mais aquela figura que apenas delegafunções. O líder moderno é aquele quecompreende as mudanças no nível profissional de seussubordinados e nas organizações.
Ser um líder maisparticipativo e que engaje seus subordinados no negócio da empresaé uma nova realidade no mercado. A liderança precisa entenderque sua participação nas atividades de uma equipe éfundamental. Por conta do aumento da informação e donível de conhecimento, hoje, é recorrente que os subordinadossejam mais preparados que seus próprios gestores. O líderdeve ter a consciência que existem profissionais na empresa quetêm conhecimentos específicos e aprofundados. Ter a humildadede saber seu papel como mais um membro dentro da equipe garante longevidadena companhia e na carreira.
A tecnologia dainformação também se desenvolveu muito e este adventoveio para facilitar a relação entre profissionais. Mas, emcontraponto, o fator determinante na comunicação aindasão as pessoas. O gestor de sucesso precisa ter grandepreocupação com esta questão. Desenvolvendo estaquestão com cuidado, ações como feedback se tornamcolaborativas para fluir o trabalho da equipe.
“AComunicação ainda é feita de uma maneira muitoinformal. Reuniões de corredor e conversas de elevador, por exemplo,ainda são creditadas como ações eficazes. As pessoasconfundem velocidade com resultados. Isso tem prejudicado muito osprocessos de gestão, principalmente hoje em dia, onde há maisrecursos e canais e tudo parece mais simples.
Motivar e desenvolvercolaboradores são premissas para o líder considerado moderno.Profissionais que buscam aprimoramento constante por meio daeducação executiva têm como objetivo um saláriomelhor, mas principalmente desenvolvimento dentro da carreira. Olíder é o facilitador, tem as repostas certas e sabe comoencontrá-las quando necessário. É autoconfiante paratomar iniciativas, se motiva a cada desafio proposto e consegue motivar aspessoas para alcançar um objetivo determinado, tem postura, sabeplanejar, se organizar e é capaz de obter resultados.
Um bom líderconsegue extrair o melhor de cada colaborador, dando autonomia para quetenha suas próprias ideias e liberdade de ação. Ogestor moderno deve dar a oportunidade para que seus subordinadosparticipem mais de ações e processos de decisão daempresa. Nunca na história da gestão, uma equipe teve tantaimportância quanto tem hoje, principalmente porque o nível deinformação é muito amplo e se faz necessáriopessoas que dominem determinados assuntos para completar o resultado geral.O líder moderno sabe, entende e pratica o conceito daliderança servidora e compartilhada, porque é humilde, sabeescutar, elogia e reconhece muito mais.
Prof. Itamar - Máxima Treinamentos
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