Essa é a melhor maneira, segundo especialistas de fazer a sinceridade trabalhar a seu favor, seja na hora da seleção para uma vaga de trabalho, seja na carreira de uma forma geral. Para a psicóloga e diretora da Psico Store, Martha Zouain, o grande desafio do profissional está em desenvolver formas de dizer o que pensa ou sente, preocupando-se com a forma, o como, o local e a hora.
"Mentira tem perna curta. O profissional deve fazer a escolha pela verdade e trabalhar para desenvolver uma habilidade maior para dizer o que pensa e sente sem gerar perdas para outra pessoa. Perde-se da verdade e embarcar na mentira estendendo-a além do necessário poderá causar um dano muito maior", destacou.
Para o consultor de carreiras do Fantástico e comentarista da Rádio CBN, Max Gheringer, o profissional deve ser sincero sempre. Segundo ele, na hora de mandar o currículo, há coisas que só devem ser omitidas se não forem fazer diferença. O presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, lembrou que as pessoas são contratadas pela competência técnica. No entanto, segundo ele, 90% das demissões são motivadas pelo comportamento do profissional.
"Honestidade, sinceridade, verdade devem prevalecer. Uma pessoa que é transparente e não esconde seus sentimentos são muito bem vistas. Um profissional que se baseia em mentira, não constrói nada", avaliou Abrileri. De acordo com o consultor de carreiras da Catho, Renato Waberski, o profissional que falta com a verdade pode até ser bem sucedido, mais lá na frente ele pode ser prejudicado.
"Nunca falte com a verdade. Com certeza, os gestores estão acostumados a lidar com muitas situações, principalmente identificar o profissional que falta com a verdade. Há profissionais que acreditam nas próprias mentiras e acabam se enforcando", analisou.
Reconhecimento de deficiência fez a diferença
Ao enviar o currículo para Politintas Rafael Domingues fez questão de mencionar que é deficiente auditivo. O fato chamou à atenção do Departamento de Recursos Humanos. Ele já está na empresa há cinco anos e, hoje, ocupa o cargo de colorista. "A entrevistadora ficou impressionada como falo bem". Rafael contou que usa aparelho no ouvido para escutar melhor e aprendeu a fazer leitura labial.
Ele contou que havia mandado o currículo para outra empresa, mas não informou sobre a deficiência auditiva. "Falei sobre isso na entrevista. Fiz todos os testes e no final me disseram que eu não poderia ficar por ser surdo", disse Rafael.
Transparência é a marca do currículdo
Formação superior em Ciências da Computação, MBA em Gerenciamento de Projetos e várias certificações. Todos esses títulos fazem parte do currículo do supervisor de suporte técnico da Spassu Tecnologia da Informação, Rodrigo Bardi Salles Abreu. Para ele, sinceridade e transparência são essenciais. "O profissional deve sempre jogar limpo", disse. Rodrigo começou a trabalhar na área de informática em 1997, quando ainda era bolsista do Centro Federal de Educação Tecnológica do Espírito Santo (Cefetes). "Sempre corri atrás das minha qualificação, nunca fiquei esperando que a empresa fizesse isso. Acho que cada vez mais os profissionais são valorizados por isso".
Mentira não é mantida por muito tempo
Se um profissional, durante o processo de seleção, contar alguma mentira, ele não vai conseguir sustentá-la por muito tempo. Essa é a opinião o supervisor de Recursos Humanos da Spassu Tecnologia da Informação, Sebastião Cosme Peres de Almeida.
"Para evitar ao máximo uma mentira, pedimos toda a documentação possível. Um exemplo é solicitar a carteira profissional para identificar a experiência. Não podemos deixar de coletar essas informações depois de admitir o colaborador", explicou.
Ele explicou que a empresa tem supervisores que acompanham o desempenho das equipes. "É tarefa do superior e do Recursos Humanos acompanharem o dia-a-dia dos profissionais. Isso evita o risco de sermos surpreendidos", disse.
O consultor de carreiras do Fantástico e comentarista da Rádio CBN, Max Gheringer, o caso de omissão só deve ocorrer dentro de uma empresa se isso não for prejudicar ninguém.
Já a diretora de Recursos Humanos da Politintas, Iracélia Lino Ventorim, afirmou que um profissional pode deixar de mencionar algum dado, mas, às vezes, isso pode até favorecê-lo.
Ela lembrou do fato do colorista da Politintas Rafael Domingues ter mencionado no currículo a deficiência auditiva. "Achei curioso, pois a empresa nunca havia admitido um profissional deficiente. Marquei a entrevista por causa disso e me surpreendi quando ele chegou. Todos aceitaram ele muito bem. A falta de sinceridade é uma perda de tempo", destacou.
Teste
Você é um profissional sincero?
1. Numa entrevista de emprego, prefiro dizer uma mentira bem contada a uma verdade esclarecedora.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
2. Numa entrevista, questionado sobre a demissão de meu último emprego, relato ao entrevistador minha versão da verdade, e não a verdade factual, ou seja, o que realmente aconteceu.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
3. Costumo "inventar" habilidades ou experiências quando elaboro meu currículo para deixá-lo mais competitivo.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
4. Quando sou questionado pelo meu chefe, não tenho coragem de expressar minha verdadeira opinião.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
5. Em uma reunião de equipe, quando pressionado, não exponho tudo que penso sobre os processos e as pessoas envolvidas.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
6. Costumo falar sempre a verdade em meu trabalho, independente se irei magoar meus colegas com minhas colocações.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
7. Quando preciso me ausentar no trabalho ou quando chego atrasado invento desculpas que não são reais.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
8. Quando cometo algum erro em meu trabalho, não assumo a responsabilidade.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
9. Quando não consigo cumprir um prazo para meu cliente, invento desculpas em vez de informar o motivo real.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
10. Costumo aumentar minhas qualificações para parecer mais competente perante minha equipe e meus superiores.
a) Nunca
b) Às vezes
c) Quase sempre
d) Sempre
PESO DAS QUESTÕES
Sempre = 2
Quase sempre = 3
Às vezes = 4
Nunca = 5
RESULTADOS PARA ANÁLISE:
42 a 50 - Parabéns! Você costuma priorizar a sinceridade no trabalho e certamente suas chances de alavancar sua carreira são promissoras.
36 a 41 - Você está quase lá, porém é importante focar em seu desenvolvimento. Procure olhar com cuidado nas respostas às vezes e nunca, uma vez que aí possivelmente encontram-se suas possibilidades de progredir.
29 a 35 - Seja sincero e verdadeiro... pois como já se diz o ditado: não adianta tapar o sol com a peneira.... a mentira e a falsidade um dia irão aparecer e, certamente, a mascará irá cair.
20 a 28 - A condição é crítica. Seja qual for sua profissão, a falta de sinceridade profissional é um dos piores pecados que podem ser cometidos e, normalmente, condena o pecador à mediocridade profissional, seguida de frustração pessoal.
Fonte: O teste foi elaborado pelo consultor de carreiras da Catho, Renato Waberski.
Análise
O que vale em nome da verdade
Martha Zouain , Psicóloga e diretora da Psico Store
Á algum tempo as empresas vem dando ênfase à forma como se estabelecem as relações no/de trabalho. Tal conduta não se deve apenas a uma questão de escolha mas sim à visão que as mesmas possuem que relações pautadas por respeito, verdade, ética, limites, cooperação, dentre outros valores essenciais, se constituem o elemento fundamental para a sustentabilidade no mercado. A escolha pelo que é certo em detrimento ao que é errado, do que é justo em detrimento ao que é injusto e da verdade acima de tudo passa a ser aquele "diferencial" que vai fazer com que você seja a referência no seu mercado ou não. Mas, muitas pessoas usam o escudo da verdade para defender posicionamentos rígidos e ásperos em relação aos outros como se "em nome da verdade" valesse ou justificasse tudo.
E, sabemos que verdade alguma, vem separada de um contexto, da forma do se falar, do com quem falar e do cuidado do falar. Desta forma, nosso grande desafio passa a ser desenvolver e aprimorar competências que me tornem cada vez mais criterioso com nosso próprio comportamento, identificando atitudes que podem estar trazendo perdas na relação e desenvolve-las de maneira a trazer melhores resultados. Uma grande dica seria a busca pela verdade sempre!
Veja como agir durante uma seleção e também quando já tiver sido contratado
Diga a verdade
Faça uma escolha pela verdade e se trabalhe para desenvolver uma habilidade maior para dizer o que pensa e sente sem gerar perdas para a outra pessoa.
Hora certa
Reflita se a hora é oportuna para falar. Uma má hora poderá colocar tudo a perder.
Clareza
Procure ao se expressar verbalmente ser o mais claro e objetivo possível, não pulando etapas e nem divagando em excesso em cada uma. Objetividade e clareza são fundamentais para que uma informação seja bem absorvida.
Perfil
Não esqueça que as situações pelas quais passamos e a forma como interagimos em cada uma, vão deixando um histórico sobre nosso perfil. Desta forma, posicionar-se de maneira madura, equilibrada e verdadeira sempre reportarão a um perfil confiável e profissional.
Carreira
Pense na carreira como se ela fosse uma empresa. Saber gerenciar a carreira é fundamental. Invista na sua formação.
Nunca minta
Mentir nunca, em hipótese nenhuma. Em caso de dúvida diga sempre a verdade.
Credibilidade
Não confunda credibilidade com sinceridade. Sinceridade é apenas um dos pilares da credibilidade.
Sucesso
Sem sinceridade, o sucesso é mentiroso. Quando um profissional mente lança dúvida para tudo que falou.
Fontes: especialistas consultados.
http://gazetaonline.globo.com
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