Quando o conhecimento técnico e a experiência não são suficientes para
que um recrutador escolha o candidato ideal para a oportunidade
profissional, outros aspectos, em sua maioria ligados a comportamento,
entram em cena.
É o que revela uma pesquisa feita pelo CarreerBuilder com mais de 2 mil
recrutadores e profissionais da área de Recursos Humanos. A eles, a
equipe do site perguntou o que eles levariam em conta caso dois
profissionais igualmente qualificados estivem disputandouma só vaga.
Confira os mais surpreendentes critérios de desempate
que foram citados:
- Para 27%, ganha a vaga quem tiver mais senso de humor
- Para 26%, envolvimento com a sua comunidade faz o candidato sair na frente
- 22% dos recrutadores contratariam quem estivesse mais bem vestido
- Candidato que tivesse mais em comum com o recrutador seria contratado, de acordo com 21% dos entrevistados
- Candidato que estivesse mais forma seria contratado, de acordo com 13% dos entrevistados
- Profissional mais bem informado sobre assuntos em geral e conectado
na cultura pop conquistaria a oportunidade, segundo 8% dos recrutadores
- O candidato mais atuante nas mídias sociais seria contratado, segundo 7% dos entrevistados
- Candidato que mais entendesse de esportes levaria a melhor e conquistaria a vaga, segundo 4% dos recrutadores
Fonte: Exame
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