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Uma pesquisa realizada pela Michael Page listou as demandas mais frequentes do mercado trabalho no país para executivos. De acordo com o coordenador do estudo, que teve como base as mais de mil ofertas abertas no site brasileiro da consultoria em outubro, o diretor de marketing do PageGroup para o Brasil e América Latina, Sergio Sabino, trata-se um retrato fiel do que as empresas que estão contratando buscam nesse momento. "Estamos falando de um universo amplo. São demandas de praticamente todos os setores da economia que já iniciam um processo de retomada nas contratações de olho em 2013", afirma o executivo.
As vagas analisadas no estudo estão distribuidas em todo o país e oferecem remunerações fixas que chegam até R$35 mil. Vale destacar, porém, que 55% das vagas estão concentradas nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Em relação á remuneração, 50% das vagas oferecem salários entre R$ 12,5 mil e R$ 22 mil.
Formação
Das 1.000 oportunidades em aberto 38% buscam profissional formado em engenharia. Vale ressaltar que nesse universo inclui-se profissionais do setor de construção e também industrial, com destaque para o setor de Oil&Gas.
Já Administração de empresas é a segunda formação mais desejada pelo mercado de trabalho. 24% das vagas buscam profissionais com diploma na área. Na sequencia vem economia, curso desejável em 13% das vagas. Tecnologia da Informação é a exigencia de 8% das vagas, seguido por direito, 3%. O restante das vagas, 26%, não restrigem á formação excluvia, podendo o candidato ter cursado faculdades variadas.
Pós ou MBA?
O estudo da Michael Page indica que no atual momento o mercado brasileiro tem dado mais importância a Pós-Graduação específica do que em cursos com perfil mais generalista, como MBA.
Do universo de 1000 vagas analisadas, 17% não se contentam com a formação academica convencional e exigem Pós-Graduação. O MBA é obrigatorio em apenas 9% das vagas.
Do you speak english?
O inglês é exigido em 66% das vagas abertas no site da Michael Page. A importancia do dominio do idioma é tanta que há tempos já não é mais diferencial. Olhando para outros idiomas é fácil compreender esse fenomeno. Apenas 9% das vagas exigem dominio do epanhol, enquanto que 1% das vagas para o Francês. Demais idiomas não chegam a ter relevancia.
Confira a relevância do idioma por setores:
| Divisão | Inglês | Espanhol | Francês | Outros |
| Marketing | 60% | 3% | 1% | 0% |
| Sales | 87% | 13% | 2% | 3% |
| Finance | 74% | 8% | 0% | 0% |
| IT | 76% | 13% | 0% | 0% |
| Human Resources | 72% | 13% | 0% | 0% |
| Legal | 89% | 3% | 3% | 0% |
| Banking | 42% | 0% | 0% | 0% |
Habilidades comportamentais
O estudo da Michael Page também procurou avaliar as habilidades de comportamento mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar os seus profissionais. No universo das mil vagas analisadas, 42% mencionam capacidade de gestão como diferencial desejável para o candidato. Foco em resultado, é característica almejada em 32% das vagas, quase empatando com capacidade de Relacionamento Interpessoal, característica mencionada em 31% das posições. Capacidade de Execução é um valor buscado em 27% das vagas, enquanto que Liderança em 14%. Os dados apresentam sobreposição, pois muitas vagas mencionam mais de uma característica como valor desejado para seus candidatos.
Confira as Habilidades Comportamentais mais desejadas por setores:
| Divisão | Gestão | Liderança | Foco em Resultado | Capacidade de Execução | Relacionamento Interpessoal |
| Marketing | 55% | 15% | 45% | 38% | 43% |
| Sales | 34% | 9% | 26% | 30% | 31% |
| Finance | 38% | 17% | 41% | 13% | 35% |
| IT | 41% | 8% | 15% | 33% | 29% |
| Human Resources | 57% | 8% | 27% | 21% | 36% |
| Legal | 12% | 9% | 6% | 0% | 40% |
| Banking | 37% | 0% | 37% | 5% | 48% |
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