Coaching – Por que é hora de transição!

Não é raro encontrar no mercado de trabalho profissionais que mesmo tendo formações específicas, anos de profissão, empresa ou ainda: MBA, mestrado, doutorado se sentem insatisfeitos com suas carreiras e buscam por outras áreas de atuação para realizarem-se. Estes “insatisfeitos” não são aventureiros no mercado. Muito pelo contrário! Muitos acumulam anos de experiência e sucesso, e buscam por novas alternativas para alcançarem novos tipos de realização profissional e pessoal.

É importante ressaltar que este desejo de mudança não nasce necessariamente de uma insatisfação financeira ou apenas dela. Muitos profissionais buscam por algo mais, ou para muitos, aquilo que chamamos de “encontrar prazer e sentido naquilo que se faz diariamente”. Assim o trabalho não é apenas um meio de sobrevivência, mas de forma plena, um elo com a satisfação pessoal e também com a felicidade em sua essência.

Entretanto, fazer essa transição e enxergar claramente os passos a serem dados nem sempre é fácil ou muito menos acontece da noite para o dia. Mas é ai que entra o Coaching, uma das mais eficazes ferramentas para auxiliar nesse processo de mudança, por tomar a decisão de mudar de ramo, profissão ou empresa, geralmente nasce de um momento de grande insatisfação por parte do profissional ou mesmo da necessidade básica de todo ser humano que é a de sentir-se realizado.

Segundo pesquisa realizada pela Catho Consultoria, os principais motivos pelos quais executivos decidem buscar pela transição de carreira são:

Catho Consultoria

Nesse sentido, alguns outros fatores também  podem ser decisivos, como:
ambiente de trabalho onde as possibilidades de crescimento são incompatíveis
com as ambições almejadas, designações rotineiras e desmotivadoras, falta de
identificação com as ideologias da instituição, falta de reconhecimento e feedbacks,
desrespeito por parte do superior, salário incompatível com o mercado e funções,
subaproveitamento do profissional e claro, o desejo de empreender e de ser o
próprio chefe.

Como fazer?

Passar por essa mudança de forma não traumática exige que o profissional assuma
certos riscos, que incluem: ficar desempregado, colocar em cheque a sua estabilidade
financeira e a de sua família e não alcançar, de imediato, o que deseja com a nova
empreitada.

Para que essa decisão seja tomada de forma consciente, o processo de Coaching visa
auxiliar o profissional e identificar as melhores maneiras de passar por tão significativa
mudança e os melhores meios para alcançar o objetivo planejado. Através de um
trabalho multidisciplinar, que envolve: Psicologia, Sociologia, Neurolinguística,
mescladas com técnicas da Administração de Empresas, Gestão de Pessoas entre
outras, o Coaching busca oferecer: autoconhecimento, descoberta de habilidades,
identificação de valores e compreensão das motivações para que o coachee/cliente
passe por essa redefinição de objetivos e assim, possa focar em pontos reais,
que o levem a realização de suas metas e objetivos de vida.

Se mudar é preciso, também é preciso assumir os riscos. É certo que nem todos estão
preparados para fazer isso de forma assertiva. Mas é notório também que aqueles que
não elegem os riscos como barreiras e se dispõem a fazer transições buscando o melhor
para suas vidas, através do auxilio do processo de Coaching, estão um passo à frente
de conseguir sucesso que todos os demais.

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